Một thách thức được xây dựng trên sự nhất quán
Ra mắt vào tháng 8 năm 2026, sáng kiến này đã mời gọi nhân viên ở các bộ phận vượt qua giới hạn thể chất của họ và xây dựng những thói quen lành mạnh lâu dài. Các quy tắc rất đơn giản nhưng đòi hỏi khắt khe: 3 km mỗi ngày, trong 30 ngày liên tục - không có ngày nghỉ, không có ngoại lệ.
Thử thách được thiết kế không chỉ như một chương trình thể dục mà còn là một bài tập xây dựng tinh thần đồng đội nhằm củng cố niềm tin cốt lõi của [Suyi]: một công ty mạnh được xây dựng trên những con người mạnh mẽ.
Mỗi người tham gia đều được thưởng
Để ghi nhận sự cam kết phi thường của họ, mọi nhân viên hoàn thành thành công cả 30 ngày đều nhận được phần thưởng bằng tiền mặt - một sự thừa nhận hữu hình từ ban quản lý rằng sức khỏe cá nhân và kỷ luật được đánh giá cao trên toàn công ty.
Người phát ngôn của [Suyi] cho biết: “Con người là tài sản lớn nhất của chúng tôi”. "Chứng kiến rất nhiều đồng nghiệp đương đầu với thử thách này — và hoàn thành nó — phản ánh sự cống hiến mà họ mang đến cho công việc của mình trên sàn sản xuất mỗi ngày."
Hơn cả thể hình - Một tuyên bố về văn hóa
Đối với một công ty sản xuất chính xác như [Suyi], sự chú ý đến từng chi tiết, sự kiên trì và hiệu suất ổn định là những tiêu chuẩn không thể thương lượng. Thử thách chạy bộ phản ánh chính những giá trị đó.
Bức ảnh tập thể được chụp khi kết thúc thử thách cho thấy những người lọt vào vòng chung kết đứng cùng nhau - mệt mỏi, tự hào và đoàn kết. Đó là khoảnh khắc ghi lại văn hóa của [Suyi] trong một khung hình duy nhất.
Nhìn về phía trước
Sau thành công của sáng kiến này, [Suyi] có kế hoạch tiếp tục đầu tư vào các chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên trong suốt cả năm. Các hoạt động trong tương lai có thể bao gồm các cuộc thi thể dục bổ sung, các sự kiện thể thao đồng đội và lợi ích kiểm tra sức khỏe.
[Suyi] vẫn cam kết không chỉ cung cấp các giải pháp đầu nối và bộ dây điện đẳng cấp thế giới cho khách hàng toàn cầu mà còn xây dựng một nơi làm việc nơi mọi người phát triển mạnh mẽ — trong và ngoài nhà máy.